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Hochqualifizierte Fachkräfte leichter finden.
Bildrechte/-quelle: Markus Hein / pixelio.de
Viele Arbeitgeber kennen das Problem: Es gibt nicht genügend hochqualifizierte Arbeitskräfte, um die offenen Stellenangebote zu besetzen. Aufträge auszuführen wird zu einem Problem da der Fachkräftemangel sich in absehbarer Zeit kaum beheben lässt. Deshalb wollen viele Unternehmen hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland anwerben.
Die Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften aus dem Ausland
Man kann in den vielen verfügbaren Webseiten mit Stellenangeboten selber suchen und landet oft auf Fake Angeboten oder Karteileichen. Nur weil „Weltweit“ auf dem Seiten steht muss das noch lange nicht bedeuten das es stimmt. Früher konnte man sich auf einen stetigen Zustrom einheimischer Arbeitskräfte verlassen. Doch heute herrscht ein Fachkräftemangel, der sich auf alle Branchen auswirkt. Die Kammern und Berufsverbände sind oft auch keine Hilfe. Vor allem wenn man als kleiner Betrieb unbekannt ist lockt das wenig Interessenten auf die eigene Webseite.
Jobbörse mit Jobs
Mit Jobbörse als Personalvermittlung kann man hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland finden. Jobbörse wissen, dass dies besonders wichtig ist, wenn es darum geht, einen neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Zusätzlich zu der Jobbörse bieten Sie auf der Website eine umfangreiche Auswahl an Jobs, so dass man alles auf einen Blick findet. So muss man sich nicht stundenlang durch verschiedene Websites und Portale wühlen, sondern findet alles bequem und zentral auf einer Jobbörse!
Wie fängt man es am besten an ?
Der erste Schritt besteht darin ein attraktives Stellenangebot zu erstellen: ein Angebot, das qualifizierte ausländische Arbeitskräfte mit wettbewerbsfähigen Gehältern und Sozialleistungen anspricht. Der zweite Schritt ist die Veröffentlichung dieses Stellenangebots auf Jobbörse ! Die Plattform bringt Arbeitgeber mit Fachkräften aus der ganzen Welt zusammen. So kann Jobbörse Ihnen dabei helfen, genau die Fachkräfte zu finden, die Sie für Ihr Unternehmen benötigen – und diese dann auch zu vermitteln. Ein internationales Netzwerk von Unternehmen steht zusammen mit dem Ziel hoch qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen.
Wie lange dauert es ?
Es gibt derzeit nicht genügend hochqualifizierte Fachkräfte, um alle offenen Stellenangebote zu besetzen. In einigen Branchen gibt es mehr als 30 % mehr Stellenangebote als Bewerber. Das bedeutet, dass hochqualifizierte Bewerber aus einer Vielzahl von Unternehmen auswählen können, was den Wettbewerb zwischen potenziellen Arbeitgeberm erhöht. Dies hat zur Folge, dass die Unternehmen mehr Macht haben, wenn sie mit ihren Mitarbeitern über Gehalt und Sozialleistungen verhandeln – insbesondere mit ausländischen Bewerbern, die oft noch nicht fließend die Landessprache sprechen. Daher kann es von Vorteil sein wenn Landsleute bereits im Betrieb arbeiten und vermittelnd zu Verfügung stehen. Man unterhält sich einfach lieber in der Landessprache.
Was kostet das ganze
Es kostet auf jedenfall lukrative Aufträge und neue Kunden wenn man es nicht schafft hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden. Jobbörse bietet lukrative Pakete ab 199 Euro . Dazu die Kosten die man bereits ist für die Bewerbung zu investieren. Es kann sich durchaus lohnen selber in die Länder zu reisen um Bewerbungstermine zu machen. Die Sitte das die Bewerber auf eigene Kosten anreisen wird man wohl beenden müssen.
Einfach mal testen.
Bild: Markus Hein / pixelio.de
Viele Arbeitgeber kennen das Problem: Es gibt nicht genügend hochqualifizierte Arbeitskräfte, um die offenen Stellenangebote zu besetzen. Aufträge auszuführen wird zu einem Problem da der Fachkräftemangel sich in absehbarer Zeit kaum beheben lässt. Deshalb wollen viele Unternehmen hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland anwerben.
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